中國金融業人才結構的矛盾越來越突出，對高端研究人才的市場需求遠遠大于應用型人才的需求。傳統金融業與互聯網金融的區別決定了人才培養的差異性。目前互聯網金融最為稀缺的數據建模、定量分析、風控等人才。雖然互聯網金融快速發展，但相應的人才庫卻無法跟上供需的差距也越來越大。結合互聯網金融的本質，系統的培養新金融人才是今天面臨一個新的課題。

根據江蘇省互聯網金融協會2015年調研數據顯示，未來的三年時間里，全國P2P企業的人才缺乏達到142萬，若加上互聯網金融的其他六種業態，全國互聯網金融未來三年內人員缺口達到300萬左右，而江蘇范圍內2016、2017、2018年三年內每年人才缺口分別達到4.26萬、7.07、11萬人左右。全國互聯網金融企業的高管需求率每年在4.2%左右;風控人才的需求率每年在21.1%左右;技術人才需求率在16.4%左右;營銷人才需求率在58.3%左右。

互聯網金融的發展，一方面隨著業務推進需要大量的專業人士參與，另一方面，相比傳統金融業，其對從業者的能力和素質提出了一些新的要求。藍金所總裁饒德仁根據互聯網金融發展的特點，當前最急需以下三類人才。

1、同時掌握金融業務和互聯網技術的復合型人才

互聯網金融這種新型金融業務模式主要利用互聯網、信息通信等技術實現資金融通、支付、投資并且提供中介服務?；ヂ摼W金融具備互聯網和金融兩種屬性。這一特點決定了其相關從業人員必須能夠同時理解互聯網和金融兩種邏輯。他們既需要掌握數據的量化分析、金融產品的定價以及風險防范等金融業務知識，同時還必須具備互聯網思維，對互聯網有全面和深度的了解，掌握必要的云計算、信息技術、大數據、網絡安全等相關技術。因此，當前跨學科和復合型已經成為互聯網金融人才的基本特征。

2、既具備創新思維又兼有實踐能力的創新型人才

互聯網金融主要由于金融的創新而產生。2013年以來，互聯網金融通過對金融資本和互聯網技術的跨界整合，不斷創新業務發展模式，設計出便捷的金融產品，向中小微企業主提供金融服務，促進了金融業對經濟的發展。為了適應瞬息萬變的互聯網技術與金融創新，互聯網金融從業人員除了具備專業基礎知識和技能，還必須有獲取新知識的能力和創新思維，其不僅需要主動學習和掌握互聯網、金融等領域新的發展方向及新成果，而且還需要將這些學科的知識與技術結合起來，創新互聯網金融的業務發展模式，拓展多種互聯網金融業務，未來互聯網金融發展的將會取決于這種創新型人才的數量和質量。

3、兼備風險意識和法治思維的管理型人才

雖然互聯網金融屬于新型事物，但是其本質還屬于金融，仍具有金融風險的隱蔽性、傳染性、廣泛性以及突發性等特點。因此，在鼓勵創新發展互聯網金融業務的同時，互聯網金融行業的從業人員，尤其是管理人員應該將風險控制作為一項重要工作，必須具備各種風險意識，強化自身對技術風險、市場風險、業務操作風險、流動性風險等互聯網金融常見風險的應急防控能力，在風險發生時能夠有效地保護互聯網金融消費者的相關權益。與此同時，全國以及地方政府都頒布了一些法律法規，互聯網金融從業者還必須了解掌握相關的法律法規。

目前，隨著《關于促進互聯網金融健康發展的指導意見》、《網絡借貸信息中介機構業務活動管理暫行辦法(征求意見稿)》以及未來其他相關法規制度的陸續出臺，行業管理有了一定之規，從業者必須樹立法治意識，堅守政策法律的底線思維，不做非法集資、集資詐騙以及非法經營，用法治觀念打造安全規范的互聯網金融新模式?；ヂ摼W金融的管理人員能否掌握風險控制和堅守法律底線，將成為能否形成良性互聯網金融業態的關鍵。